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由雇主直接支付给家政员。试行‘员工制’后,收入并没有变化,只是多了家政企业的一道‘把关’项。”贝聪帮家庭服务业有限公司负责人徐飞雄介绍说,旗下持有“上门服务证”的家政员500人左右。从8月1日起,试行“员工制”,与雇主达成协议实现企业“代收代发”,家政员的收入都统一从工资卡发放。  徐飞雄说,“员工制”后,家政企业与家政员、雇主形成较为完善的三方协议,通过合同形式落到纸上。每个月根据家政员的实际工作时间,扣除请假等特殊情况后,每月通过银行等第三方定时发放。  “企业是代收代缴,雇主需要预支付家政员工资的20%~30%,作为一次性服务费。雇主支付实际工资,家政企业代发代放到家政员手中,收入与往常无异,不包括任何服务费。”徐飞雄说,实行“员工制”后,对家政员的商业性保险,特别是意外险和医疗保险,可以实现覆盖。但目前,对家政人员的社保缴纳等问题则尚未落实。  “员工制”在家政行业初试,关注度较高,呼声也各有不同。部分家政企业表示,“员工制”不能只是解决工资代发的问题,也要逐步解决流动分散的家政人员实现社保同步的问题。  “家政员虽然分散,但数量多达2万余人,建立统一的‘员工制’存在难度。”上海新心家政有限公司负责人周亮指出,“与众多雇主达成统一实现大规模的收入代发,有一定难度。为家政人员缴纳社保,这笔费用由谁来出?是行业讨论较为激烈的。由雇主支付,会增加不少成本,对部分雇用钟点工等短时家政人员、家庭条件一般的雇主来说,有点吃不消。而由家政企业来承担,在家政人员数量庞大的情况下,恐难负荷。”  “通过培训提高家政人员的服务技能,‘员工制’的试行也是让行业更加规范化。及时跟进和了解情况,才能化解规范化过程中的种种矛盾。”华新说。

  □中国妇女报·中国女网记者刘旭  就在刚刚过去的一周,江西省上饶市妇联和上饶县妇联联合举办了一次特别的军事夏令营活动,参加夏令营的60名孩子来自上饶县茶亭镇农村低保家庭,也有的是留守儿童。万和城平台登录app新华社发(谢尔盖摄)  8月4日,在英国苏格兰爱丁堡举行的爱丁堡艺术节期间,一名街头艺术家在市中心主干道“皇家英里”街上表演。

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谈女士

发布时间:2008/18 08:54
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